Zapošljavanje
Pitanje: U školi nestručno radi učitelj matematike, jer škola, nakon odlaska učiteljice matematike u mirovinu, nije uspjela zaposliti stručnu osobu. Obvezni smo ponoviti natječaj u roku pet mjeseci. Treba li u natječaju navesti da se radni odnos zasniva na određeno vrijeme (pet mjeseci) ili na neodređeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Dana 31. kolovoza 2006. godine učiteljica odlazi u mirovinu. Budući da je vidljivo da će zbog smanjenja razrednih odjela iduće školske godine trebati utvrditi organizacijski višak, može li škola za to radno mjesto zasnovati radni odnos na određeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Može li škola može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme s diplomiranim učiteljem uz uvjet probnog rada u trajanju šest mjeseci?....Odgovor
Pitanje: Radim na određeno vrijeme u školi već četvrtu godinu (kao zamjena za radnicu škole koja koristi rodiljin dopust u trajanju od tri godine za četvrto dijete). Budući da sam informirana kako prema odredbama Zakona o radu mogu raditi najviše tri godine na određeno vrijeme, je li škola obvezna sa mnom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Izabrana sam na temelju natječaja te mi je škola ponudila sklapanje ugovora o radu uz uvjet probnog rada. Budući da je potrebno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od samo nekoliko mjeseci, ne želim sklapanje navedenog ugovora o radu uz uvjet probnog rada.....Odgovor
Pitanje: Na natječaj za radno mjesto učitelja matematike jedini je kandidat osoba koja je već radila u školi ove školske godine u “nestručno zastupljenoj nastavi“ do pet mjeseci. Na koji rok škola treba s njom zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, budući da bi pet mjeseci isteklo u vrijeme ljetnih školskih praznika?
....Odgovor
Pitanje: U školi na određeno vrijeme već više od tri godine radi osoba u “nestručno zastupljenoj nastavi“. Je li škola u prekršaju s obzirom na odredbe Zakona o radu, da rad na određeno vrijeme ne može trajati više od tri godine, osim iz razloga zamjene privremeno nenazočnog radnika?
....Odgovor
Pitanje: Učiteljica engleskog i talijanskog jezika je na bolovanju. U školi radi druga učiteljica engleskog jezika na neodređeno nepuno radno vrijeme. Može li škola s njom bez natječaja sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme do punoga radnog vremena, a za ostatak sati, talijanski jezik, sklopiti ugovor o radu do 60 dana bez natječaja s učiteljicom koja je već ranije radila kao zamjena u našoj školi?
....Odgovor
Pitanje: U našoj osnovnoj školi više od tri godine na određeno vrijeme radi učiteljica koja nema odgovarajuću vrstu stručne spreme. Budući da je u odredbama Zakona o radu propisano da rad na određeno vrijeme ne može trajati dulje od tri godine, je li škola u prekršaju?
....Odgovor
Pitanje: Može li se s osobom koja ima visoku stručnu spremu, a nema potrebnu pedagoško-psihološku i metodičku naobrazbu, nakon provedenog natječaja zasnovati radni odnos na dulje od pet mjeseci (čl. 77. Zakona o osnovnom školstvu) uz uvjete koji se nalaze u navedenom članku?
....Odgovor
Pitanje: Budući da je škola obvezna ponoviti natječaj u roku od pet mjeseci kad je zasnovan radni odnos s nestručnom osobom, kako će se riješiti problem učenika koji imaju popravne ispite? U slučaju da učenik ne položi ispit u prvom ispitnom roku (budući da osoba koja je radila u “nestručno zastupljenoj nastavi“ u tom vremenu, od 10. do 30. kolovoza, ima prekid radnog odnosa), tko je dužan ispitati te učenike?
....Odgovor
Pitanje: Radim kao zamjena u školi (više puta bez prekida zamjenjivala sam odsutne spremačice) dulje od tri godine. Uputila sam ravnateljici škole zamolbu da se sa mnom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Pripada li mi to pravo prema Zakonu o radu?
....Odgovor
Pitanje: Ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka učiteljice s bolovanja, a ta se učiteljica ne vrati (zbog odlaska na drugo radno mjesto, u mirovinu i sl.), znači li to da se s učiteljicom s kojom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme može automatski promijeniti ugovor o radu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme?
....Odgovor
Pitanje: Može li se s osobom koja ima visoku stručnu spremu, a nema potrebnu pedagoško-psihološku i metodičku naobrazbu, nakon provedenog natječaja zasnovati radni odnos na dulje od pet mjeseci (čl. 77. Zakona o osnovnom školstvu) uz uvjete koji se nalaze u navedenom članku?
....Odgovor
Pitanje: S učiteljicom je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme u svojstvu pripravnice uz uvjet polaganja stručnog ispita u zakonskom roku. Treba li s učiteljicom, kad položi stručni ispit, izmijeniti ugovor o radu ili sklopiti novi ugovor o radu?
....Odgovor
Pitanje: Ima li osoba koja ima zvanje diplomiranog učitelja razredne nastave s pojačanim programom matematike uvjete za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme?
....Odgovor
Pitanje: Je li moguće s učiteljicom razredne nastave koja ima završen pojačani program hrvatskog jezika zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme za rad u knjižnici uz uvjet završetka studija knjižničarstva u roku pet godina od zasnivanja radnog odnosa?
....Odgovor
Pitanje: Škola je raspisala natječaj za rad na određeno vrijeme u trajanju godinu dana do povratka na rad učiteljice biologije i kemije. Na natječaj se javio jedan kandidat koji je stručan za kemiju, ali ne i biologiju. Na koji način ravnatelj škole može sklopiti ugovor o radu?
....Odgovor
Pitanje: Na natječaj za radno mjesto učitelja tjelesne i zdravstvene kulture na određeno vrijeme javio se kandidat koji ima status hrvatskog branitelja te traži prednost pri zapošljavanju. Budući da je iz njegove radne knjižice razvidno da je već radio na određeno vrijeme, uz pretpostavku da je i tada ostvario prednost pri zapošljavanju, ima li opet prednost te koliko puta i na koji način može realizirati prednost pri zapošljavanju kao branitelj?
....Odgovor
Pitanje: Na natječaj za radno mjesto učitelja engleskog jezika jedna od kandidatkinja priložila je rješenje o statusu člana obitelji smrtno stradaloga hrvatskog branitelja. Budući da navedena osoba ima prednost pri zapošljavanju, kakve su sankcije za školu ukoliko ne zasnuje radni odnos s njom?
....Odgovor
Pitanje: Javio sam se na natječaj, nisam priložio svu traženu dokumentaciju, školski odbor nije uopće razmatrao moju molbu, a imenovao je drugoga kandidata za ravnatelja. Je li školski odbor postupio zakonito i je li mogao imenovati mene sukladno zakonu iako moja dokumentacija, koju su u natječaju tražili, nije bila potpuna? Što je bitna povreda u postupku?
....Odgovor
Pitanje: Učiteljica engleskog i talijanskog jezika je na bolovanju. U školi radi druga učiteljica engleskog jezika na neodređeno nepuno radno vrijeme. Može li škola s njom bez natječaja sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme do punoga radnog vremena, a za ostatak sati, talijanski jezik, sklopiti ugovor o radu do 60 dana bez natječaja s učiteljicom koja je već ranije radila kao zamjena u našoj školi?
....Odgovor
Pitanje: Škola ima potrebu za zasnivanjem radnog odnosa na određeno nepuno radno vrijeme zbog korištenja rodiljinog dopusta učiteljice engleskog jezika. Budući da u školi na neodređeno vrijeme radi učiteljica njemačkog i engleskog jezika također s nepunim radnim vremenom, može li škola s njom zasnovati radni odnos na određeno vrijeme bez raspisivanja natječaja te treba li se s njom napraviti aneks već postojećeg ugovora o radu ili novi ugovor na određeno vrijeme?
....Odgovor
Pitanje: Učiteljica hrvatskoga jezika otvorila je bolovanje nakon kojeg će uslijediti rodiljin dopust. U školi radi druga učiteljica hrvatskoga jezika koja ima ugovor o radu na nepuno neodređeno radno vrijeme. Može li škola s drugom učiteljicom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez natječaja do punoga radnog vremena do povratka prve učiteljice, a natječaj raspisati samo za ostatak radnog vremena?
....Odgovor
Pitanje: U školi je na radnom mjestu učitelja matematike bila zaposlena nestručna osoba koja je u međuvremenu diplomirala. Mora li škola raspisati natječaj za to radno mjesto ili je moguće s učiteljicom promijeniti ugovor o radu bez natječaja?
....Odgovor
Pitanje: U našoj školi radi učiteljica u nestručno zastupljenoj nastavi. Budući da krajem svibnja ističe pet mjeseci, je li škola obvezna raspisati natječaj ili možemo ugovorom o radu do 60 dana produžiti njezin radni odnos kako učenici ne bi mijenjali učiteljicu na kraju godine (ako se na raspisani natječaj javi stručna osoba)?
....Odgovor
Pitanje: Za učiteljicu koja radi kao osoba u “nestručno zastupljenoj nastavi“ već osam godina škola je zatražila odobrenje ministra za rad na neodređeno vrijeme. Budući da radi u nepunom radnom vremenu i do punoga radnog vremena nedostaje joj samo nekoliko sati, može li se smatrati da, ako dobije odobrenje za rad na neodređeno vrijeme, u drugoj školi može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme do punoga radnog vremena?
....Odgovor
Pitanje: Na temelju raspisanog natječaja zasnovat će se radni odnos na neodređeno vrijeme sa stručnim suradnikom pedagogom u osnovnoj školi. Ravnatelj škole svakako planira ugovoriti probni rad. U kojem se trajanju može ugovoriti probni rad u ovom slučaju?
....Odgovor
Pitanje: Učiteljica odlazi na rad u dopunsku školu u inozemstvu. Kakav postupak treba provesti te kada je učiteljica dužna vratiti se na rad?
....Odgovor
Pitanje: Trenutačno sam preko Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa poslana na rad u Hrvatsku dopunsku nastavu, u jednu našu susjednu zemlju, s mandatom od četiri godine. U Republici Hrvatskoj u školi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vrijeme miruje mi ugovor o radu. Mogu li produžiti svoj status neplaćenog dopusta sa školom u Republici Hrvatskoj nakon isteka četverogodišnjeg ugovora u Hrvatskoj dopunskoj školi? Ako da, koje uvjete moram zadovoljiti ukoliko ih ima i na koji se vremenski rok moram ograničiti te odlučuje li o mom statusu Školski odbor i na koji se zakon mogu pozvati?
....Odgovor
Pitanje: Ravnatelju škole ističe mandat 1. srpnja 2008. godine. Rođen je 1945. godine. Nakon isteka mandata, ostaju mu još dvije godine do mirovine. Budući da se ravnatelj bira na četiri godine, ima li on pravo podnijeti molbu na natječaj i biti izabran u svibnju 2008. godine za ravnatelja škole?
....Odgovor
Pitanje: Ravnatelj škole imenovan je na četverogodišnji mandat do 22. studenoga 2009. Međutim, 1. rujna 2007. navršava 65 godina života. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o osnovnom školstvu, članak 92.b (NN br. 76/05) predviđa produženje radnog odnosa do kraja tekuće školske godine, a to je u ovom slučaju do 31. kolovoza 2008. Nastavlja li ravnatelj automatski dalje raditi do navedenog termina ili je potrebno o tome obavijestiti Školski odbor, dobiti suglasnost i napraviti aneks ugovora o radu o produženom radnom odnosu?
....Odgovor
Pitanje: Ako je nakon provedenog postupka za izbor ravnatelja osnovne škole, odlukom Školskog odbora, izabran kandidat koji nije radnik škole, zaključuje li se s njim ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme?
....Odgovor
Pitanje: Škola je raspisala natječaj za ravnatelja na koji su se javili kandidat s visokom i kandidat s višom stručnom spremom. Kandidat koji ima visoku stručnu spremu traži prednost. Je li školski odbor obvezan dati prednost kandidatu s visokom stručnom spremom?....Odgovor
Pitanje: U natječajnom postupku niti jedan kandidat nije izabran za ravnatelja škole nego je jedan učitelj izabran za vršitelja dužnosti ravnatelja. Kakav ugovor s njime sklopiti i kako riješiti problem njegova radnog mjesta?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica sam, imam VSS i 12 godina radnog iskustva s djecom osnovnoškolske dobi u zdravstvenoj ustanovi. Obavljam sve odgojno-obrazovne poslove koje obavlja i učitelj razredne nastave u osnovnoj školi. Ispunjavam li uvjete za ravnatelja škole, budući da nemam zasnovan radni odnos u školi nego izvan školskog sustava?....Odgovor
Pitanje: Je li škola obvezna imenovati zamjenika ravnatelja, na koji način i za koje razdoblje te može li zamjenik ravnatelja imati sve ovlasti ravnatelja za vrijeme dok ga zamjenjuje?....Odgovor
Pitanje: Može li škola objaviti natječaj za pripravnika te ima li u toj situaciji osoba koja ima položen stručni ispit prednost pri zasnivanju radnog odnosa?....Odgovor
Pitanje: Na natječaj su se javili kandidati koji imaju položen stručni ispit i kandidati koji ga nemaju. Imaju li kandidati s položenim stručnim ispitom prednost?....Odgovor
Pitanje: Osoba je bila zaposlena u srednjoj školi na određeno vrijeme od 1992. do 1995. godine. Nakon toga je radila na određeno vrijeme u osnovnoj školi od 1995. do 1997. Godine 1998. zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme u srednjoj školi, a početkom ove školske godine zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme u osnovnoj školi. Nema položen stručni ispit. Je li osnovna škola obvezna s njom zasnovati radni odnos uz uvjet polaganja stručnog ispita?....Odgovor
Pitanje: Imaju li učitelji s položenim stručnim ispitom prednost pri zasnivanju radnog odnosa u odnosu na učitelje koji nemaju položen stručni ispit?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica je do donošenja Zakona o osnovnom školstvu (NN 59/90.) radila u osnovnoj školi i nije bila obvezna polagati stručni ispit. Osporava joj se dokumentacija za izbor ravnatelja glede dokaza o položenom stručnom ispitu, bez obzira na tumačenje članka 98. istog Zakona. Molimo detaljno tumačenje.....Odgovor
Pitanje: Je li učitelj prije zasnivanja radnog odnosa u osnovnoj školi dužan priložiti uvjerenje o nekažnjavanju?....Odgovor
Pitanje: Zadovoljava li osoba koja ima diplomu o stečenoj stručnoj spremi sedmog stupnja Fakulteta prometnih znanosti u Zagrebu - zvanje diplomirani inženjer prometa, potvrdu o položenom stručnom ispitu za diplomiranog inženjera željezničkog prometa, potvrdnicu o položenom programu pedagoško-psihološke izobrazbe Filozofskog fakulteta, ECDL diplomu i ECDL ekspert-diplomu Hrvatskog informatičkog zbora, uvjerenje o usavršavanju - sistemski administrator Linux i sistemski administrator Windows od Pučkog otvorenog učilišta Algebra te potvrdu o pohađanju Radionice za mentore KING ICT Zagreb kriterij po stručnoj spremi za učitelja informatike u osnovnoj školi prema Zakonu o osnovnom školstvu, Pravilniku o stručnoj spremi i pedagoško-psihološkom obrazovanju učitelja i stručnih suradnika u osnovnom školstvu te kakav ugovor o radu s takvom osobom zaključiti - na određeno ili neodređeno vrijeme ili uz uvjet doškolovanja i u kojem roku?....Odgovor
Pitanje: Ravnatelj škole zasnovao je radni odnos s učiteljicom bez natječaja do 60 dana zbog iznenadne bolesti učiteljice matematike. Može li se raspisati natječaj već nakon tjedan dana od dana zasnivanja radnog odnosa s tom osobom zato što osoba ne obavlja poslove na odgovarajući način, premda ima odgovarajuću stručnu spremu te postoji li obveza škole prema toj osobi glede objavljenog natječaja?....Odgovor
Pitanje: U Zakonu o osnovnom školstvu propisano je da natječaj traje najmanje osam dana. U kojem je roku škola obvezna riješiti zamolbe kandidata prijavljenih na natječaj? ....Odgovor
Pitanje: Zbog povećanja broja razrednih odjela potrebno je zaposliti novu osobu. Budući da škola još nije dobila suglasnost Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa za radno mjesto na neodređeno vrijeme, a izvjesno je da će biti odobreno otvaranje novoga radnog mjesta, može li škola raspisati natječaj na neodređeno vrijeme? Ukoliko ne može, je li obvezno raspisati natječaj za rad na određeno vrijeme ili ravnatelj škole može iskoristiti zakonsku mogućnost zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme do 60 dana bez raspisivanja natječaja, budući da je izvjesno da će škola dobiti suglasnost u navedenom razdoblju?....Odgovor
Pitanje: Školi je dostavljeno pravomoćno rješenje o profesionalnoj nesposobnosti radnika škole. Na koji način škola treba postupiti prema dostavljenom rješenju te ima li radnik pravo na godišnji odmor?....Odgovor
Pitanje: Može li se s učiteljem razredne nastave s pojačanim predmetom (likovna kultura, glazbena kultura, tjelesna i zdravstvena kultura, engleski jezik, geografija…), koji predaje (pojačani predmet) u sedmom i osmom razredu, potpisati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i može li ga se smatrati stručnim?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica razredne nastave u centralnoj školi odlazi u mirovinu. Budući da škola ima upražnjeno radno mjesto, može li učiteljica koja radi u područnoj školi bez natječaja početi raditi u centralnoj školi, a da se za radno mjesto u područnoj školi raspiše natječaj ili je potrebno raspisati natječaj za oba radna mjesta te prema objavljenom natječaju primiti na rad učiteljicu koja radi u područnoj školi?....Odgovor
Pitanje: Zbog odlaska u mirovinu učiteljice kemije i biologije škola ima upražnjeno radno mjesto. U susjednoj školi učiteljica kemije ima ugovor o radu na neodređeno nepuno radno vrijeme. Može li škola s njom zasnovati radni odnos bez natječaja do punoga radnog vremena za kemiju, a natječaj raspisati samo za biologiju?....Odgovor
Pitanje: Trenutačno radim kao učiteljica u produženom boravku jedne zagrebačke osnovne škole. Prije desetak godina dobila sam u toj školi stalni radni odnos kao učiteljica u razredu. Ubrzo nakon toga otišla sam na rodiljin dopust. Dok sam bila na dopustu, smanjio se broj razreda te je na moje mjesto stavljena kolegica s dužim stažem od mojega, koja je u školi nakon završetka četvrtog razreda ostala bez razreda. Pri kraju rodiljinog dopusta signalizirano mi je da se nemam kamo vratiti te sam uzela neplaćeni dopust. Kad sam drugi put zatrudnjela, prekinula sam neplaćeni i nekoliko mjeseci radila zamjene. Nakon završetka drugoga rodiljinog ponovila se ista priča te sam ponovno uzela neplaćeni. Tada sam, ogorčena, upisala dodiplomski studij u nadi da će visoka stručna sprema u budućnosti spriječiti takve situacije. Ostala sam u drugom stanju i treći put, prekinula neplaćeni i ponovno radila zamjene. Nakon završetka trećega rodiljinog dobila sam (konačno) ponovno radno mjesto, ali u boravku, uz objašnjenje da drugog nema te da će prvo slobodno mjesto u razredu biti moje. Prošle je školske godine raspisan natječaj za radno mjesto učiteljice u razredu, na koji sam se ja javila, ali ga je dobila kolegica koja je već radila na tom mjestu kao zamjena, a ima manje staža od mene. Dodiplomski studij sam završila u rekordnom roku s troje male djece, usavršavam se, pohađam sve seminare, vodim jedan projekt neformalnog obrazovanja. Ove školske godine dvije učiteljice razredne nastave odlaze u mirovinu. Zanima me: 1. Mora li se raspisivati natječaj za radno mjesto u razredu ako postoje za to mjesto na istoj školi zainteresirane učiteljice produženog boravka (a postoje) ili je samo dovoljan novi ugovor o radu? Znam da se radi o različitim poslodavcima. 2. Smije li ravnatelj zapošljavati koga hoće ili postoji neko zakonsko ili moralno pravo zaposlenika koji najduže rade u školi? 3. Ako i ove školske godine odbiju moju molbu, što biste mi savjetovali? ....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja radi u matičnoj školi želi prijeći na rad u područnu školu (na upražnjeno radno mjesto) zbog promjene adrese stanovanja. Može li škola s njom promijeniti ugovor o radu bez raspisivanja natječaja, a za njezino radno mjesto, nakon promjene, raspisati natječaj?....Odgovor
Pitanje: U našoj osnovnoj školi upražnjeno je radno mjesto računovođe. Na koji način i pod kojim uvjetima škola može zasnovati radni odnos za to radno mjesto? ....Odgovor
Pitanje: Na koje vremensko razdoblje treba zasnovati radni odnos s učiteljima za koje još nismo dobili suglasnost za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Ima li osoba koja ima završen pravni fakultet i visoku stručnu spremu prednost pred osobom koja ima završen upravno-pravni studij VI. stupanj i višu stručnu za zasnivanje radnog odnosa kao tajnik škole?....Odgovor
Pitanje: Tajnica je dostavila školi potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Može li ravnatelj bez natječaja zasnovati radni odnos do 60 dana, budući da obavljanje poslova ne trpi odgodu, a natječaj raspisati prije isteka 60 dana?....Odgovor
Pitanje: Iz ureda državne uprave u županiji u našu je školu upućen učitelj koji je evidentiran kao organizacijski višak. Na koji način škola treba postupiti pri zasnivanju radnog odnosa s njime?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja u našoj školi predaje talijanski jezik na neodređeno nepuno radno vrijeme zamjenjivat će učiteljicu njemačkog jezika do povratka s rodiljinog dopusta. S njom ćemo sklopiti ugovor o radu do povratka učiteljice koju zamjenjuje, bez natječaja. Trebamo li sklopiti aneks već postojećeg ugovora o radu ili novi ugovor?....Odgovor
Pitanje: Može li diplomirani inženjer tekstilne tehnologije koji ima pedagoško-psihološko obrazovanje zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme u osnovnoj školi na poslovima učitelja tehničke kulture?....Odgovor
Pitanje: Na natječaj za radno mjesto učitelja povijesti i zemljopisa na neodređeno puno radno vrijeme - slobodno radno mjesto zbog odlaska učitelja u mirovinu, javio se učitelj koji je stručan samo za povijest, ali može predavati i zemljopis. Jedini je kandidat. Na koji način s njime treba sklopiti ugovor o radu?....Odgovor
Pitanje: Na natječaj raspisan za radno mjesto učitelja matematike javile su se dvije osobe - jedna stručna i druga nestručna, apsolvent koji je položio sve ispite, ali nije diplomirao. Profesor matematike s kojim je ravnatelj trebao sklopiti ugovor o radu javio je da odustaje od natječaja, budući da će sklopiti ugovor o radu u srednjoj školi. Jesu li ispunjeni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s nestručnom osobom?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja je bila na duljem bolovanju nije se vratila na rad nego je umirovljena. Na koji je način potrebno završiti ugovor o radu s učiteljicom koja je zamjenjuje te može li škola s njom izmijeniti ugovor o radu na određeno vrijeme i sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja je bila na dugotrajnijem bolovanju odlazi u mirovinu. Kako riješiti radni odnos učiteljice koja je zamjenjuje?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica je na bolovanju, a učiteljica koja je zamjenjuje također je otvorila bolovanje. Na koji način treba sklopiti ugovor o radu sa zamjenom druge učiteljice, što treba navesti u tom ugovoru te do kada će trajati radni odnos treće učiteljice?....Odgovor
...Povratak