Otkaz ugovora o radu
Pitanje: Kako se određuje otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem?....Odgovor
Pitanje: Koliko iznosi otkazni rok za osobu koja ima 56 godina života i 32 godine radnog staža u školstvu, a potrebno joj je otkazati ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga? ....Odgovor
Pitanje: Nakon korištenja rodiljinog dopusta učiteljica se ne želi vratiti na rad budući da mijenja mjesto prebivališta. Kako može prekinuti radni odnos bez odrađivanja otkaznog roka? ....Odgovor
Pitanje: Treba li škola pri sporazumnom raskidu radnog odnosa radniku priznati pravo da odradi otkazni rok?....Odgovor
Pitanje: Koliki je otkazni rok u slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu?....Odgovor
Pitanje: Kad se otkazuje radniku zbog toga što nije zadovoljio na probnom radu, mora li se provesti sav postupak koji je obvezan prije otkazivanja ugovora o radu i mora li otkaz biti obrazložen?....Odgovor
Pitanje: Teče li probni rok i za vrijeme bolovanja radnika? Naime, radnica je sa školom sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme, počevši od 31. listopada 2007. godine s probnim radom u trajanju šest mjeseci. Od 3. siječnja 2008. godine ista je na bolovanju, s očekivanim trajanjem do 1. ožujka 2008. godine.....Odgovor
Pitanje: Nakon četiri godine rada u osnovnoj školi dobila sam otkaz ugovora o radu kao višak i teče mi otkazni rok. Kakva su moja daljnja prava iz radnog odnosa?....Odgovor
Pitanje: Školi zbog organizacijskih razloga treba otkazati ugovor o radu jednoj učiteljici. U školi djeluje sindikat, međutim nije imenovan sindikalni povjerenik, niti je u školi izabrano radničko vijeće. Na koji će se način izvršiti savjetovanje prije donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu?....Odgovor
Pitanje: Prije otkazivanja ugovora o radu potrebno je izvršiti savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom koji je preuzeo ulogu radničkog vijeća. Što ako se savjetovanje ne izvrši? ....Odgovor
Pitanje: Nekoliko dana prije isteka otkaznog roka učiteljica je otvorila bolovanje. Kada joj zaključiti radnu knjižicu?....Odgovor
Pitanje: Osoba nije donijela doznaku za bolovanje u roku tri dana. Može li je se suspendirati, odnosno otkazati joj ugovor o radu?....Odgovor
Pitanje: Može li se odbijanje prihvata drugih poslova ponuđenih radniku smatrati skrivljenim ponašanjem radnika i ima li to odbijanje utjecaj na ostvarenje prava na otpremninu? ....Odgovor
Pitanje: Može li škola utvrditi i usvojiti Kriterije o utvrđivanju organizacijskog viška prema kojima će postupati pri iskazivanju viška? ....Odgovor
Pitanje: Zbog smanjenog broja razrednih odjela u matičnoj školi jedna će učiteljica biti višak. Treba li škola kao višak iskazati učiteljicu iz matične škole ili u obzir mogu doći i učiteljice iz područne škole, budući da područna škola nije samostalna pravna osoba i u njoj rade mlađe učiteljice? ....Odgovor
Pitanje: Pod kojim je uvjetima i u kojem roku obvezno donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?....Odgovor
Pitanje: Ima li pravo na otpremninu učitelj koji je proglašen tehnološkim viškom više od polovice radnog vremena?....Odgovor
Pitanje: Budući da se nakon izmjena i dopuna Zakona o radu pravo na otpremninu može ostvariti i ako je radnik radio na određeno vrijeme, ima li radnik pravo na otpremninu ako ima ugovore o radu na određeno vrijeme od 1. rujna 2004. do 31. kolovoza 2005. te od 1. rujna 2005. do 31. kolovoza 2006.?....Odgovor
Pitanje: Kolika je otpremnina zbog otkaza radniku koji je pretrpio ozljedu na radu?....Odgovor
Pitanje: Radnica kojoj je otkazan ugovor o radu zbog profesionalne nesposobnosti za rad osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu (priznato joj je pravo na otkazni rok i otpremninu) obratila se školi s upitom može li ostvariti pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu?....Odgovor
Pitanje: Učiteljici hrvatskog jezika koja je radila u punom radnom vremenu zbog smanjenja broja razrednih odjela smanjena je satnica za četvrtinu radnog vremena. Ima li pravo na otpremninu?....Odgovor
Pitanje: Na koji se način računa pravo na otkazni rok osobi koja u školi radi nepuno radno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Kako se utvrđuje otkazni rok radniku kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja?....Odgovor
Pitanje: Osoba zaposlena u školi podnijela je prijavu prosvjetnoj inspekciji. Može li joj se zbog toga otkazati ugovor o radu ili dati pisano upozorenje prije otkazivanja ugovora o radu?....Odgovor
Pitanje: Što se konkretno smatra skrivljenim ponašanjem radnika zbog kojega mu se može otkazati ugovor u radu u školi i gdje je to propisano?....Odgovor
Pitanje: Izabran sam na natječaju za ravnatelja srednje škole 1. srpnja 2004. godine i potpisao ugovor o radu na četiri godine. U međuvremenu sam navršio 65 godina života, a ugovor mi istječe 1. srpnja 2008. Imam li pravo raditi do isteka ugovora ili moram u mirovinu istekom ove školske godine 2005./2006.?....Odgovor
Pitanje: Je li nakon isteka mandata ravnatelja potrebno donijeti odluku o razrješenju?....Odgovor
Pitanje: Je li potrebno u pisanom upozorenju na obveze iz radnog odnosa u vezi s mogućnošću otkaza ugovora o radu navesti pouku o pravnom lijeku?....Odgovor
Pitanje: Koji se otkaz ugovora može primijeniti na radnika?....Odgovor
Pitanje: Koji je sud nadležan za radne sporove odnosno pred kojim sudom radnik može pokrenuti spor zbog odluke o otkazu ugovora o radu ?....Odgovor
Pitanje: Može li se redovito otkazati svaki ugovor o radu na određeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica je radila kao zamjena za osobu na bolovanju te je, nakon što je učiteljica koju je zamjenjivala najavila povratak na rad, dan prije njezina povratka na rad otvorila bolovanje. Sprječava li bolovanje prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja je u školi radila kao zamjena na određeno vrijeme, nakon primitka obavijesti o prestanku rada na određeno vrijeme zbog povratka učiteljice koju je zamjenjivala, s istim je datumom (datumom obavijesti) dostavila školi potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Može li bolovanje koje je odobrio nadležni liječnik utjecati na prestanak njezina radnog odnosa? ....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja radi u našoj školi na određeno vrijeme kao zamjena za bolesnu učiteljicu otvorila je bolovanje, a učiteljica koju zamjenjuje najavila je povratak na rad za nekoliko dana. Može li učiteljici koja je na bolovanju prestati radni odnos za vrijeme bolovanja? ....Odgovor
Pitanje: U školi će, kao organizacijskom višku, trebati otkazati ugovor o radu učiteljici koja je na rodiljinom dopustu. Je li moguće donijeti odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu dok je učiteljica na rodiljinom dopustu, s time da odluka stupi na snagu nakon povratka učiteljice na rad?....Odgovor
Pitanje: Učiteljica koja je navršila 65 godina života ima 18 godina radnog staža. Treba li škola s njom prekinuti radni odnos?....Odgovor
Pitanje: Treba li se ravnatelj osnovne škole (i može li ako nije obvezno) prethodno savjetovati sa Školskim odborom prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu radnika škole? ....Odgovor
Pitanje: Učiteljicu biologije i kemije koja je na rodiljinom dopustu u dijelu radnog vremena (kemija) zamjenjuje učiteljica koja u našoj školi ima ugovor o radu na neodređeno nepuno radno vrijeme (također kemija) i s kojom je bez natječaja sklopljen ugovor na određeno vrijeme. Biologiju je na zamjeni predavala druga učiteljica, koja je u međuvremenu otišla na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. Učiteljica biologije i kemije ranije će se vratiti na rad, sa završetkom polugodišta. Prestaje li njezinim povratkom radni odnos učiteljici biologije koja je na zamjeni unatoč bolovanju zbog komplikacija u trudnoći?....Odgovor
...Povratak